民族日报·中国临夏网讯（记者 郭慧霞）去年以来，临夏市积极探索关心关爱干部相关措施办法，着力在思想上关怀、政治上激励、工作上鼓舞、生活上照顾、待遇上保障，进一步营造担当作为、干事创业的良好环境。
加强教育培训，结合第二批主题教育和“三抓三促”行动，举办各类培训班11期、参训人数达5120人（次），组织基层干部赴杭州、济南、威海等地举办培训班3期178人，选派4名教育、农业系统干部到甘南州挂职锻炼，选派3名镇、街道优秀年轻干部到济南市市中区挂职。同时，调整、轮换第一书记（驻村工作队长）、工作队员4批次37人，让广大干部在实践中接受锻炼；择优培养选拔，围绕项目建设、招商引资、主动创稳、乡村振兴等重点任务提拔和进一步使用干部67人，从乡镇街道基层一线提拔和使用干部11人。晋升名额向一线倾斜，先后晋升事业单位职员等级307名，激励干部见贤思齐、实干担当。
注重减负松绑，认真开展村（社区）“三多”（职能部门转移工作任务多、各类机构部门挂牌多、村社区开具证明多）问题集中整治行动，清理镇（街道）挂牌33个、村（社区）挂牌53个，更换标识56个，依法确定准入事项30项。出台《关于落实街道党工委对市有关职能部门派出机构负责人人事考核权和征得同意权的实施方案（试行）》，全面推进基层赋权减负，确保基层干部集中精力抓党建、抓治理、抓服务、保民生。
帮扶解决困难，针对外来干部人数多等实际情况，在广泛调研、摸清底数，建立工作台账的基础上，及时帮助解决夫妻两地分居问题。先后对137名家庭困难干部关怀帮扶，对引进人才入编、人事、工资、户籍等手续采取“一站式”服务办结，累计为202名引进人才提供周转住房；注重身心健康，建立年度定期体检机制，落实干部带薪休假制度，先后组织147名干部赴厦门进行休假疗养，对1200名干部开展心理健康知识培训，对800名干部开展心理健康情况专项测评，为广大干部职工营造良好的干事创业环境，不断激发干部队伍内生动力。
编辑：马宇 责任编辑：孔令定
